Rusya Federasyonu İş Kanununun 153. maddesi yorumu

Kanun

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, 2015 yıl herhangi bir değişiklik geçirmedi. Normalde, hafta sonları ve tatiller için çalışanlar için maaş hesaplama prosedürü tanımlanır. Daha fazla düşünelim, hangi kurallar kurar? 2016 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153 maddesi

Hesaplama prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153 maddesi,Bir tatilde çalışan ve bir gün izin verilen miktarın iki katından daha az değil. Kural, bireysel çalışan kategorileri için belirli kuralları tanımlar. Özellikle ödeme yapılır:

  1. Saddlers - oranları iki katından daha az değil.
  2. Mesleki faaliyetleri saat veya günlük ücretlerle ödenen çalışanlar ikinci orandan daha az değildir.
  3. Maaş alan çalışanlar az değildirnorm üstünde tek oran (saat / gün). Bu kural, profesyonel faaliyetin aylık bir standart süresinin sınırları dahilinde şenlikli ve bir gün içinde gerçekleştirilmesi durumunda geçerlidir. Eğer çalışma norm üzerinde gerçekleştirilmişse, hesaplama maaşı aşan bir çifte oranla gerçekleştirilir.
    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hakkındaki yorumlar

Bir toplu sözleşmede, sendikanın veya iş sözleşmesinin görüşünü dikkate alarak onaylanan yerel bir eylemde belirli ücretler verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümü Bir çalışanın talebi üzerine,Bir tatilde ya da bir gün izinli olarak profesyonel aktiviteler gerçekleştiren kişi, başka bir gün dinlenebilecektir. Bu durumda s / n tek bir boyutta hesaplanır. Harcamalar için ödeme yapılmaz.

ilaveten

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153 maddesimedya çalışanları, video ve televizyon mürettebatları, konser, tiyatro kurumları, sirkler, sinematografik organizasyonlar ve ayrıca yapım / yapım işlerinde yer alan diğer kişiler ayrı bir kategoride yer almaktadır. Tatiller ve hafta sonları için yaptıkları işler için yapılan ödemeler, yerel bir eylem, işçilik veya toplu sözleşme temelinde belirlenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hakkındaki yorumlar

Profesyonel faaliyetlerin uygulanmasıtatil ve hafta sonu mevzuatı normalden sapan şartlarda çalışmak anlamına gelir. Genel kural uyarınca bu duruma izin verilmez. Vatandaşların tatillere ve hafta sonları aktivitelere katılımı, gerekli görüldüğü takdirde, ivedilikle gerçekleşen işlerden sonra, işletmenin bir bütün olarak ya da tek tek birimlerinin normal işleyişine bağlı olarak, öngörülemeyen görevleri yerine getirmek için yazılı olarak icra edilir. 155 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, çalışanların zamanın ötesine geçmesine izin veren madde, onlar için bir takım garantiler oluşturmaktadır.

istisnalar

Yukarıda belirtildiği gibi, kişilerinfazla mesai kendi rızasıyla gerçekleştirilir. Bununla birlikte, yasa gerekmediği durumlarda dava açmaktadır. Özellikle, vatandaşların bir günlüğüne ya da tatil için etkinliklere katılmasına izin verilir:

  1. Bir felaketin, doğal afetin, endüstriyel bir kazanın sonuçlarının uyarısı veya ortadan kaldırılması.
  2. İşverenin mülkünün bozulması / imha edilmesinin önlenmesi, belediye / devlet mülkiyeti, kazalar.
  3. İşlerin uygulanması, uygulanmasıBir askeri ya da acil durum, acil durumlarda acil durum faaliyetleri, nüfusun veya bireysel vatandaşların sağlığını ve yaşamını tehdit eden diğer koşullar altında ortaya çıkar.
     Rusya Federasyonu 2016 İş Kanunu Madde 153

Diğer tüm durumlarda, işçileri çekmek için onların onayını almak gerekir. Zaman dinlenme kullanımı için tazminat olarakve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. artan ödeme sağlar.

nüansları

Tatilde / çalışma dışı günlerde izin verilirimkansız profesyonel görevlerin performansı, üretim-teknik nedenlerden performansını askıya almak. Özellikle, sürekli faaliyet gösteren şirketler için tipik bir örneğidir. Buna ek olarak, taşıma, acil onarımlar ile ilişkili, nüfusa hizmet sunma ihtiyacı nedeniyle çalışmalarını izin verdi. Gözde mekan üç yıla kadar bakmakla ile hafta sonları ve tatil günleri kadınlara mesleki görevlerini yerine getirmek için, engelli insanlar federal yasa veya diğer yönetmeliklerde belirtildiği şekilde tıp kurumu tarafından verilen görüş doğrultusunda kontrendike değildir şartıyla müsaade edilir. Bu kişiler dinlenme günlerinde çalışmalarını reddetme hakkı altında imzası aşina olmalıdır. Hafta sonları ve tatil günlerinde ilgi çekici insanlar işveren emriyle gerçekleştirilir.

Hesaplamanın özgüllüğü

Bir istihdam veya toplu sözleşmede,Yerleşik sanat ile karşılaştırıldığında profesyonel faaliyetlerin daha yüksek bir ödeme sağlar. 153. İş, kısmen tatildeyken yapılmışsa, o zaman sadece fazla mesai gününün bir parçası olan saatler telafi edilir. Mevzuat, ödemenin değiştirilme tarihine izin verir.

Rusya Federasyonu 2015 İş Kanunu'nun 153. Maddesi

Bu durumda, çalışan daha fazla maaş almayacaktır. Bu durumda, zaman aşımı ödenmez.

Sonuç

İşletme sırasında, işletmelerÇalışanların fazla mesai yapmasını gerektiren çeşitli öngörülemeyen durumlar vardır. İşveren kanunla belirlenen kurallara uymak zorundadır. Özellikle, fazla mesai çalışmalarının yapılması için vatandaşların rızasını (yazılı) elde etmek gereklidir. Ayrıca, çalışanlar kullanılmayan saat / günler için nakit ödeme ile tazmin edilmek zorundadır. Yasa, bir haftasonunda iş için ücretlerin ya da çift kişilik bir tatilin hesaplanmasını öngörmektedir. Bu gereklilik, vatandaşların emeği için iyi bir ödeme alma hakkının gerçekleştirilmesini amaçlamaktadır. Mad. 153, farklı bir dinlenme günü karşılığında, çalışanın tazminat ödemelerini reddetme olasılığını doğurucu niteliktedir. Aynı zamanda, bir vatandaş eylemlerinin sonuçlarını anlamak zorundadır. Farklı bir dinlenme günü geçirerek, bir gün izinli ya da tatile çıkmış olan profesyonel faaliyetleri için artan bir ödemekten mahrumdur.