Tatil uygulamasını ücretsiz olarak nasıl formüle edebilirim?

Kanun

Bir kurumun çalışanları sıklıklaherhangi bir içerik olmadan birkaç gün boyunca onları serbest bırakma isteğiyle başa dönün. Bunun için birçok neden olabilir, ancak her durumda, çalışanın belirttiği koşulların önemi meselesi sadece işveren tarafından belirlenir. Bu yazıda, bu tür bir "tatil" in karşılığı ile ilişkili ücret ve diğer nüansları kaydetmeden bir tatil başvurusunun nasıl yazılacağına bakacağız.

ödemesiz izin başvurusu

Çalışan ne kaybediyor?

Içeriksiz işten dinlenme biridirsosyal teminat türleri. Ancak, bu gibi günlerin iş deneyiminin bir parçası olmayacağını unutmayın. Yani, böyle bir haftasonu süresi uzadıkça, sıradan bir sonraki tatil için daha fazla beklemek zorunda kalacak. Aynı hizmet süresi için endişelenmemelisiniz, çünkü bu tip dinlenmeler onu engellememektedir.

Ücret olmadan tatil başvurusu nasıl yazılır?

Böyle bir belgenin nasıl düzgün bir şekilde oluşturulacağını bilmiyorsanız, sağlanan yönergeleri okuduktan sonra, bu sorunla kolayca baş edebilirsiniz:

  1. Sağ köşedeki üst kısımdan, kuruluşunuzun adını ve ardından başlığın konumunu ve adını, verilerinizi belirtmeniz gerekir.
  2. Sayfanın ortasındaki "deyim" kelimesi aşağıda yazılmıştır.
  3. Ardından, izin süresini belirtin. Bu nokta, elbette ki, yetkililer tarafından önceden koordine edilmek zorundadır çünkü çalışanların ücret tasarrufu yapmadan çalışanların tatile gitmesine izin verme yetkisi vardır. Patronunuz gerekli gitmene izin gördükleri vermiyorsa, aksi takdirde bu eylem disiplin ihlali olarak kabul edilecektir, bunu yapamazsınız, işe gitmek yoktur ve hatta işten yol açabilir.
  4. Uygulama ayrıca nedenini açıklamalıdırişten uzak durmanız gereken iletişim. Aynı zamanda, şefin sizin yokluğunuzu onaylayan bir belge talep edemeyeceğini de unutmayın.
  5. Tatildeyken içeriksiz kaldığınız süre boyunca işten atılamazsınız.
    aile nedenleriyle başvuru

Şef, çalışanı serbest bırakmalı mı?

İş Kanunu, müdürün izinsiz bir izin başvurusu imzalaması gerektiğinde belirli durumları belirler:

- Çalışan emekliler yılda 14 gün sürebilirler;

- Engelli çalışanlar tarafından 60 gün sürebilir;

- yaralanan veya ölen askerin ebeveynleri veya eşleri (14 gün);

- İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına 35 gün verilir;

- Bir bebeğin doğumu, düğünü veya yakın akrabalarının ölümü halinde bir işçinin işten ayrılması 5 güne kadar sürebilir.

kaydetmeden bırakmak

Yukarıdaki noktaları dikkate aldığınızdan emin olunAile koşulları hakkında bir açıklama yazmadan önce, sizin durumunuzda tatile çıkmanızın mümkün olması muhtemeldir. Diğer durumlarda, müdür bağımsız olarak bir çalışanın serbest bırakılıp bırakılmayacağına karar verir. Ayrıca, izin süresi yasada kendi pahasına oluşmaz. Örneğin, bir ay veya iki hafta sürebilir, vb.

"Tatil" verilmesi için ek şartlarkendi masraflarıyla toplu sözleşmede de öngörülebilir. Bu nedenle, önce herhangi bir içerik olmadan bir tatil yapmak için tüm fırsatlarını öğrenin ve o zaman sadece amirinize maaşsız bir tatil başvurusu taşıyın.