Toplu sözleşme: çalışanlara ne gerek?

Kanun

Bugüne kadar birçok işverenve işlerinde çalışanlar, standart bireysel iş sözleşmesine ek olarak, çalışma ilişkilerinde sonuç alınması zorunlu olan, genellikle sözde bir toplu sözleşme söz konusudur.

Çoğu zaman, tarafından başlatılırancak bazen çalışanların veya çıkarlarının korunmasını savunan bir sendikanın benzer bir belge için geçerli olduğu durumlar vardır. Ancak, maalesef şu ana kadar tüm çalışanlar bu belgeye neye ihtiyaç duyduklarını ve gerekli olup olmadığını anlamıyorlar.

Yani, toplu sözleşme içFirmanın veya işletmenin çalışanları ile işverenleri arasında yasal olarak yürütülen bir anlaşma. İlk olarak, bazı iş kurallarını, işçi korumasını, çeşitli davalarda ek ödemeleri ve ikincisi, işverenin yüklediği vergi yükünü hafifletmek için açıkça şart koşması amaçlanmıştır. Bu nasıl olur?

Toplu sözleşme çalışanlar için faydalıdır,işte, bir sebepten ötürü ortaya çıkabilecek her türlü çatışma durumlarını önceden şart koşmak mümkündür. Yani, aşağıdaki öğeleri içerebilir:

- Eğitim ve çalışmayı birleştiren çalışanlar için ek avantajlar, izin veya tazminat.

- Ödül hesaplarının boyutları, şekilleri, özgüllüğü, ek ödemeler veya işverenin teşviki.

- Personel kesintilerine başvurmak için gerekli olacak bir durumda, işlerin korunması için bir garanti olacaktır.

- Ücretlerin endekslenmesinin düzenliliği ve bunun gerçekleştirileceği formül.

- Özellikle ayrıcalıklı çalışan kategorileri için çalışma koşullarının yanı sıra iyileştirme.

Birçok işletme için önemli bir konu, çalışanlarının ve aile fertlerinin toparlanma düzeninin toplu sözleşmesine dahil edilmesidir.

Bu, öğelerin tam listesi değilbu belgede belirtilebilir. İçeriğinin özgüllüğü, üretim özellikleri ve astlar ve işletme yöneticileri arasındaki ilişki tarafından belirlenir. Bununla birlikte, çalışanlar, işverenin, her türlü grev yasağı ile ilgili kurumsal noktalarda toplu sözleşmeye katılma hakkına sahip olduğunu ve bu alanda herhangi bir sabotajın kabul edilemez olduğunu akılda tutmalıdır.

Bazı durumlarda, işletmeler çalışanlarıbelgede belirtiniz ve küfür, tehdit ya da diğer psikolojik baskı biçimlerinin kullanımı gibi "hassas" anlar belirtiniz. Anlaşmanın metninde bu tür koşulların dahil edilmesi meşru ve izin verilebilir, bu yüzden bazı durumlarda, sonuçların ihmalkâr patronu siparişi vermesi için çalışanlara yardımcı olacaktır.

Popüler inanışın aksinetoplu iş sözleşmesi, çalışan sayısının yüzlerce kişiyi geçtiği büyük şirketler ve işletmeler için daha uygundur. Son zamanlardaki deneyimler, küçük organizasyonlarda bile, mikro iklimin önemli ölçüde geliştirilebileceğini ve çalışanlarla yönetim arasındaki görüşmelerin kolaylaştırılabileceğini kanıtlamaktadır.

Bununla bağlantılı olarak böyle bir belgenin uygulanmasıİş ihtilaflarının ve çatışma durumlarının ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğu durumlarda, her iki tarafın temsilcileri tarafından imzalanan anlaşmaya dayanarak, anlaşmazlığı çözmek çok daha kolay olacaktır. Ve eğer toplu sözleşmenin bir tür kurumsal ahlakın gelişimine katkıda bulunabileceği gerçeğini hesaba katarsak, giderek daha fazla işverenin sonucunu bağımsız olarak başlatmaya başladığı anlaşılır.