Zorla çalıştırma ... Zorla çalıştırma kavramı

Kanun

Emek sorunu sadece belirli bir kişiyi değil, bir bütün olarak toplumu da etkiler. Zorla çalıştırma, hem ulusal hem de uluslararası hukuk için en acil sorun.

Halkla ilişkiler kavramı

Zorla çalıştırma kesin bir şekilde yerine getirilmesidir.yüz yüze ceza tehdidi altında çalışmak. Bu nedenle, her durumda şiddet içeren hem zihinsel hem de fiziksel etkiler uygulanabilir. İş disiplini, işverenin (kuruluşun) ekonomik gelişimini korumak için böyle bir etki kabul edilemez. Siyasi görüşlerin ve ideolojik inançların ifade edilmesi için bir grev örgütlenmesi ve katılması için sorumluluk ve cezalandırma önlemi olarak şiddete izin verilmez.

Zorla çalıştırma, çalışanın bunu reddetme şansı bulunmuyorsa böyle olur. Zorla çalıştırmanın yasaklanması aşağıdaki hallere uzanmaktadır:

  1. Ücret ödemelerinin ihlali veya kısmi ihracı.
  2. Hayata ve sağlığa anında tehditolumsuz üretim organizasyonu nedeniyle. Bu, sıhhi ihtiyaçların ihlali, kişisel koruyucu ekipmanın mevcudiyeti, işçilerin korunmasına ilişkin yasal standartlara uygunluk vb.
    zorunlu çalışma

Halkla İlişkiler Mevzuatı

Zorla çalıştırma birçok ülkede yasaklanmıştır.ulusal mevzuat ile kontrol edilir. Dahası, uluslararası hukukta sayısız normatif yasal eylemler yer almaktadır, bunların arasında en önemlileri şunlardır:

  • Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi;
  • Zorla Çalışmanın Kaldırılmasına İlişkin ILO Sözleşmesi;
  • Zorunlu Çalışma ILO Sözleşmesi.

Ayrıca, bu tür emeği yasaklayan yasal normlar, örneğin İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi gibi genel belgelere yansıtılmaktadır.

zorunlu çalışma

Halkla İlişkili Olmayan İş Türleri

Zorla çalıştırma sadece bu eylemlerdir.Bunlar ceza tehdidi altında yürütülür. Ancak, yukarıdaki tanımın altında resmi olarak düşen koşullar vardır, ama aslında değildir. Bu koşullar şunları içerir:

  • Asker tarafından verilen işlerin performansıvazife. Askerlik veya alternatif sivil hizmetle ilgili faaliyetler zorunlu değildir, çünkü başlangıçta devlet bu yükümlülüğü yerine getirme yükümlülüğü getirmektedir.
  • Acil durumlarda ve sıkıyönetimde yapılması gereken işler. Bu işin performans sırasının kanunu ile belirlenir.
  • Zorla çalıştırma ilkesi geçerli değilacil durumlarda, yangınlar, seller, depremler, kıtlıklar, çeşitli flora ve fauna hastalıkları vb. Olağanüstü durumlar, belirli bir yöredeki nüfusun normal yaşam aktivitesine tehdit oluşturanlardır.
  • Hukuka girme nedeniyle gerçekleştirilen çalışmatayin edilen ceza hakkında mahkeme cezasının kuvveti. Bu faaliyet, devlet organlarının sıkı denetimi ve kontrolü altında yürütülür ve zorunlu çalışma değildir.
    zorunlu çalışma sözleşmesi

Halkla İlişkiler

Zorla çalıştırmanın ayrımcılığa uğramasıköken, tarihsel önkoşullar, oluşum dönemi, ekonomik yapı vb. Bu fenomen hem gelişmiş hem de yoksul ülkelerde bulunabilir ve gezegendeki tek bir alanla sınırlı değildir. Bu büyük ölçüde Zorla Çalıştırma Sözleşmesi ve ILO'nun belirli standartlar içermemesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Çoğu, bağlayıcı norm değildir.

Bu konuda birçok ülke varUluslararası eylemlerin anlamının çeşitli yorumları. Dolayısıyla, bazıları zorla çalıştırmanın totaliter rejimle ve insanın acımasız sömürüsüyle yakından ilişkili olduğuna inanmaktadır. İkinci seçenek, “modern kölelik” veya “köleliğe benzer uygulama” gibi yeni terimlerin ortaya konmasını içerir. Bu kavramlar tatmin edici olmayan ve zararlı çalışma koşulları ile ilişkilidir ve aynı zamanda düşük ücret seviyelerine de atıfta bulunmaktadır.

zorla çalıştırmanın yasaklanması

OL'ın Özellikleri

Zorla çalıştırma, bir faaliyet alanıdır.ayırt edici özelliklere sahip. 1930 tarihli Uluslararası Sözleşme, zorla çalıştırmanın, başka bir kişiden ceza alma acısı altında gerçekleştirilen herhangi bir iş veya hizmet olduğunu belirtir. Buna ek olarak, eylem gerekli koşula işaret eder: Eğer bir kişi bu aktiviteye katılmama fırsatına sahip olsaydı, kesinlikle onu kullanırdı.

Yukarıda belirtilen uluslararası enstrüman daÖrneğin askerlik hizmeti ve askeri çalışma ile ilgili bir dizi istisna çağırır. Ayrıca, mahkumların, sivil görevlerin, acil durumlarda veya acil durumlarda çalışmanın yanı sıra kolluk kuvvetlerinin temsilcilerinin sıkı denetimi altında hizmet veya çalışmaların çalışmalarını içermemektedir.

ILO Konvansiyonu şunları söylüyor:Zorla çalıştırma, politik yeniden eğitime yönelik herhangi bir ekonomik faaliyettir ve ayrıca ayrımcılığa yol açar. Bu tür işçilere, grevlere katılım ve grev yapmak için işçileri cezalandırma aracı olarak izin verilmez, çünkü bu hak sadece uluslararası normlarla değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Çalışma Yasası tarafından da kurulmaktadır.

zorunlu çalışma yasak

PR düşük maaş mı?

Birçok kişi zorla çalıştırdığına inanıyor- Düşük ücretler ve yetersiz çalışma koşulları. Yasanın ihlali ve başarılı faaliyet için elverişsiz şartlar arasında net bir sınır çizilmesi önemlidir. Düşük ücretlerde, bir kişi her zaman seçim hakkına sahiptir: istifa etmek veya belli bir yerde çalışmaya devam etmek. Örneğin kontrolünün dışındaki nedenlerden ötürü, bir alternatifin olmaması nedeniyle, çalışan, çalışmalarının sonuçlarını belirli bir şirkete sunmaya devam etmektedir.

Zorla işçi brütinsan haklarının ihlali, hürriyetlerinin sınırlandırılması, yasalar tarafından ilan edildi. Bu soru, köleliğin, serfliğin ve borç esaretinin güncel uluslararası sorunları ile tamamen ilgilidir.

PR ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan eylemler nelerdir?

Zorla çalıştırma, yukarıda belirtilen niteliklere giren belirli eylemlerin komisyonudur. Bu nedenle, bu türden bir yasa dışı etkinlik aşağıdaki eylemleri içerir:

  1. Bir kişinin kaçırılması ve ona karşı fiziksel şiddet kullanılması.
  2. Borç esaretinin doğum veya miras yoluyla kabulü.
  3. Hakların satın alınması ve satılması için yasadışı faaliyetler ve bireye ilişkin diğer işlemlerin komisyonu.
  4. Fiziksel alanın kısıtlanması, örneğin özel alanlarda. Bu, işyerinde, özgürlüğünden yoksun bırakılan yerlerde, gözaltında yasadışı olarak gözaltına alınmayı da içerebilir.
  5. Psikolojik baskı, sadece kişinin itaatsizlik cezasını değil, aynı zamanda akrabaları ve diğer yakın kişilere karşı misilleme tehditlerini de beraberinde getirir.
  6. Çalışma koşulları, ücretler, iş yeri vb. Hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgi sağlamak.
  7. Pasaport, ehliyet gibi kimlik belgelerinin yanı sıra başka bir menkul kıymetler listesi de dahil olmak üzere bir vatandaşın kişisel belgelerinin saklanması.
  8. Cinsel şiddet.
  9. Kamu hayatından, toplumdan dışlama, bunun sonucu olarak, belirli bir iş türünün performansı konusunda bir kişiye belirli görevler uygulanır.
  10. Çalışma talimatlarının yerine getirilmemesi sonucu gıda, sığınak, para yoksunluğu.
    zorunlu çalışma

ILO'da zorunlu çalışma

Emek özgürlüğü, herhangi birinin en önemli normlarından biridir.ulusal mevzuat. Hiç kimse, hiçbir organizasyon bu hakkı alamaz. Zorla çalıştırma, yukarıda bahsedilen ilkenin ihlal edildiğine dair canlı bir örnektir. Bu nedenle bu problem özellikle ILO'da dikkatle değerlendirilmektedir.

Uluslararası Çalışma Örgütü 2'yi değerlendiriyorBelli bir faaliyet türünü zorlayıcı olarak tanımanın gerekli unsuru. İlk olarak, gönüllü çalışma belirtisi yoktur. İkinci olarak, görevlerin yerine getirilmesi ceza tehdidi altında gerçekleştirilmektedir. 75 yılı aşkın uygulama, yukarıdaki unsurlara açıklık getirdi. Ayrıca, cezalandırma tehdidi altında sadece cezai yaptırımlar değil, aynı zamanda belirli haklardan mahrumiyet de anlaşılmaktadır.

PR'da ceza tehdidi biçimleri

Zorla çalıştırma çeşitli unsurlarla karakterize edilir.tehdit ve ceza biçimleri. En canlı temsilciler, fiziksel şiddet ve hapsediliyor. Buna ek olarak, suçlular genellikle akrabaları ve işçi baskısı altında olan bir kişinin yakınlarını olumsuz etkileme olasılığını kullanırlar.

Prevalans açısından ikinci sıradatehdit ve etkilerin psikolojik biçimi. Kural olarak, en sık görülen tehditler mağdurları kolluk kuvvetlerine iade etme gereğidir. Bu nedenle, astlarını işlerine zorlayan işverenler, bulundukları yerde polis veya göçmenlik servisine bildirdikleri zaman, geniş çapta yayılırlar. Bu tehditlerin devletteki yabancı vatandaşların yasadışı varlığı durumunda özel başarıları vardır. Psikolojik etki ayrıca, kızın yerleşimin veya şehrin uzak yerlerinde fuhuşla uğraştığını bildirme tehdidini de içerir.

Zorla çalıştırmanın ayrımcılığı

Finansal alandaki PR'ın özellikleri

Üçüncü tehdit türü mali niteliktedir. Tipik olarak, mağdur, borçlar, kazanılmış fonların ödenmemesi, işten çıkarma tehdidi ve benzeri gibi ekonomik cezaya tabidir. İkinci seçenek, fazla mesai yapmaktan kaçınan bir çalışan durumunda uygulanır. Ayrıca, işverenler genellikle kimlik belgelerinin depolanmasını gerektirir. Size karşı bu tür eylemler yapılmış olsaydı, siz ve meslektaşlarınız arasındaki zorla çalıştırma belirtilerinin açık olup olmadığını düşünmek faydalı olacaktır.