Doğada senaryo kurumsal: takım oluşturma için oyunlar ve yarışmalar

Yayınlar ve Makale Yazma

Alan, nehir, orman - bunlar çekildiği yerlerdirTatiller ve hafta sonları şehir sakinleri. Orada bir olta ile sahilde emekli olabilir, çayır çiçek ve çilek toplamak, rahat bir hamakta kitap okuyun. Doğada, sadece bir aile olarak değil, aynı zamanda bütün bir grup veya takım olarak da vakit geçirmek iyidir. Bugün, takımları birleştirmek için takımlar çok popüler. İlkbahar ve yaz sonlarında doğada en iyi şekilde geçirilirler. İyi organize olmuş bir kurum kültürü, tüm firmanın kişilerarası ilişki kültürünü güçlendirmeye yardımcı olur. Doğadaki şirket senaryosu dikkatlice düşünülmeli veya ekip oluşturma organizasyonunda görev alan özel organizasyonlara yöneltilmelidir.

doğadaki kurumsal senaryo

Kurumsal tarafların hedefleri

Bazen çalışanlar kendilerini ortaya çıkarabilirresmi olmayan koşullar. Temiz havadaki oyunlarda meslektaşların motivasyonu artar. Kurumsal partiler sırasında bazı çalışanların liderlik nitelikleri ortaya çıkarılmakta ve meslektaşların etkileşiminde gizli eksiklikler ortaya çıkmaktadır. Kurumsal tarafların organizasyonu şu yönergelere sahiptir:

  • Takımın yöntemlerle yaklaştırılması;
  • kurumsal ruhu güçlendirmek;
  • yeni çalışanların uyarlanması;
  • Bir takımda çalışmak ve hareket etmek için eğitim;
  • meslektaşlarının en iyi niteliklerini belirleme;
  • dostane ilişkilerin kurulması;
  • Şirketin pazardaki başarısının gösterilmesi;
  • çalışanların artan motivasyonu;
  • firma için gurur duyma motivasyonu ve ona bir aksesuar;
  • Şirketin üst düzey rakiplerinin gösterilmesi;
  • kurumsal etik oluşumu, kurumsal kimlik.

kurumsal liderlik

takım oluşturma yürüten

Doğaya en iyi toplu çıkış iyiorganize kalkış. Birçok özel şirket bu tatilleri organize ediyor. Onlara hitap etme arzusu ve fırsatı yoksa, yöneticiler şirketin organizasyonunu almaya karar verirler. Bu amaçla, çalışan sayısı (3-4 aktif kişi) inisiyatif grubu seçilmiştir. Bazı firmalarda, bu özel yöneticiler tarafından yapılır. Kuruluş grubu şunları yapar:

  • Takım binasında katılımcıların tam kompozisyonunun hesaplanması.
  • Doğru yeri seçmek. Organizatörler ilk önce bu bölgenin güvenliğini, büyüklüğünü ve kolay erişilebilirliğini garantilemek için kendilerine giderler.
  • Menüyü çiziyorum. Çoğu zaman doğadaki meslektaşları barbekü veya barbekü yapmayı tercih eder.
  • Etkinlik için fonların hesaplanması. Bu, yere seyahatin ödenmesi, yiyecek alımı, yarışmalar için ödüller içerir.
  • Doğada senaryo ve kurumsal yarışmaların gelişimi.

Yukarıdaki tüm eylemler atandıktan sonraDaha önce tüm meslektaşlarıyla anlaşılan ekip oluşturma tarihi. Benzer seyahatler genellikle hafta sonları düzenlenir, bu nedenle çoğu meslektaşları için uygundur.

Doğada yaklaşık bir kurumsal senaryo (bir moda araştırması)

Doğa ile seyahat ederken en sık yapılan şey nedir? Şiş kebap, karaoke, gitar, dans et. Tüm çalışanları dahil etmek için, oyunlarla gelmek daha iyidir. İlkbahar veya yaz aylarında kurumsal peyzaj senaryosu bir arayıştan oluşabilir. Bugün bu eğlence gibi birçok insan var. Özü nedir? Bütün takım takımlara ayrılmıştır. Her biri hazırlanmış görevleri yerine getirmeli ve bilmeceleri çözmeli. Bu lider takımı aziz hedefe götürecektir (belki bir ödül). Misyon ile şirkete liderlik etmelidir. Tüm etkinlik için tonu belirler. İşte görevi yürütmek için yaklaşık bir plan (bir şirketi elde etmek için senaryo):

  • Tüm takımların hedefi küçük bir sandık olacaködül. Önceden gizli bir yerde saklanıyor (yaprakların altında, bir çalılık veya ağacın altında bir temizlikte). Göğsü bir anahtarla kilitleyin ve tamamen başka bir yerde saklayın (gömülebilir). Takımlar hazine sandığını açmak için birçok deneme ve maceraya katlanmak zorunda kalacaklar. Bu macera TV şovuna benzer bir şey "Fort Boyard."
  • Her takımda 4-6 katılımcı bulunmalıdır. Her birinin kendi görevi olacak. İlk önce takımın ismine karar vermeliler.
  • Şirket takımının lideri, ekibi göğüse götürür ve ondan anahtarı bulmak için görevleri tamamlamaları gerektiğini söyler.
  • Ekip bir görevi tamamlar tamamlamaz, bir sonraki testle başa çıkmak zorundadır.
  • Anahtarı bulan ilk kişi olacak şirket kazanacak. Ödül alacak.

Passing testleri, meslektaşları maharet, ustalık, bilgi birikimi ile rekabet edebilir. Asıl mesele kollektifleri birleştirmeleri. İşte görev için yaklaşık testler:

  • Ağacın üzerindeki işareti kopar. Bir ağacın üzerine, yaklaşık olarak bir arkadaşının omuzlarında ayakta durarak ulaşabilecekleri bir yüksekliğe asarlar. Bir sonraki test bunun üzerinde belirtilmiştir.
  • Katılımcılar ellerini tutar ve çemberleri birbirine geçer. Bu durumda, ayrılamazsınız. Baş ve boyun hareketleri yardımıyla, çember bir sonraki katılımcıya bir daire içinde atılır.
  • Arkadaşlar, bir sonraki testin şifrelenmesi ile reburu çözmeye davet edilir.

Böylece, takımlardan biri ilk arayanlar olacakdeğerli anahtar. Doğada böyle bir kurumsal senaryo, iş arkadaşlarının bilgi ve hayal gücünü göstermesine izin verir. Görev coğrafya (coğrafya bilgisi için), tarihi ya da edebi olabilir.

kurumsal etkinliklerin organizasyonu

"Bir arkadaşa hediye"

Doğada kurumsal senaryolar olabilirFarklı. Örneğin, neden glade ile tanışmaya başlayabilirsiniz? Yeni bölgeye nasıl yerleşilir? Çoğu zaman takım binasının lideri "Bir arkadaşa en iyi hediye" yarışmasıyla başlar. Katılımcıların durduğu alanda doğrudan bulunmalıdır. Kızlar orijinal buketleri toplayıp sunmayı tercih ediyor. Birçok sergi beceri ve mantar hediye, çilek bir demet, yaban mersini ya da diğer meyveler bir avuç olarak sundu. Erkekler için doğadaki en gerekli armağan, bir çalı ağacı veya bir günlük olabilir. Unutulmaz hediyeler alışılmadık yapraklar, koniler, dallar olabilir. Her katılımcı, bu ya da bu konunun bir hediye olarak seçimini tartışmalıdır. Burada meslektaşlar zaten zekâ ile rekabet ediyorlar. Tüm hediyelerin teslim edilmesinden sonra, ödülü kazanmayan yarışmanın galibi seçilir.

"Pantomimi tahmin et"

Kurumsal yetişkin senaryosu olacakPandomim ile bir rekabet içeriyorsa ilginç. Oyun iki takımdan oluşuyor (hepsi dileğiyle). Her takım kaptanı seçer. Bazı fikir tahmin Her takım, daha sonra jestler ve mimikler ile birileri kimse fotoğrafladım. Takım kaptanı kavramının neyi alanı (yemekler, meyve, ağacı) bir oyuncu ve görüntüleme ipuçları seçer. Takımlar sırayla pandomimi tahmin etmeye çalışırlar. Daha sessiz sahneler kazanacak grup kazanacak. Her doğru tahmin edilen pandomim için, yıldız verebilir ve sonunda bir ödül verebilirsiniz.

Spor müsabakaları

Her şirketin gerçek özelliğispor müsabakaları. Utangaçlıktan uzaklaşırlar, tutkuyu verirler, tatil olmadan kışkırtıcı olmazlar. Yaz şirketlerini içeren bazı yarışmalar şunlardır:

  • "Topların arkasındaki avcılar." Bu maçı yapmak için iki düzine balona ihtiyacın var. İki takımın her biri 5 kişiden oluşmalıdır. Bir grup kırmızı, diğeri de mavi olan topları alır. Oyuncular topları şişirir ve ayaklarına bağlarlar. Katılımcıların görevi rakiplerin topları için avlanmaktır. Sadece ayakları ile patlamasına izin verilir. Rakiplerin topları ilk önce ortadan kaldıran takım kazanır.
  • Okçuluk, Dart atarak. Bu yarışmalar en doğru olanı ortaya koyuyor. Dartlar dönüşümlü olarak atılabilir - sonra sola, sonra sağ el. Seçenek karmaşık olabilir ve birlikte birkaç dart atmaya çalışın. En çok ödül alan yarışmacı bir ödül almaya hak kazanır.
  • Kayak, botla, katamaran.
  • Çeşitli röle yarışları: torbalarda, bacaklarda kovalar.
  • "Engel kursu".

yetişkin kurumsal senaryosu

Daha iyi bir hikaye kompozisyonu için rekabet

Çoğu zaman yaz aylarında şirketler bir şirket düzenlemektedir.Şirketin doğum günü (yıldönümü) hakkında doğa. Bu makalede belirtilen böyle bir olay, nasıl başlayacağınızı ise söz bu kutlama olası sonuca yapılmış olmalıdır. Tüm takım 4-5 kişilik gruplara ayrılmalıdır. Her grup, "Şirketin doğum gününü nasıl kutladığımız" hikayesini yazmalı. Ödev 15 dakika tahsis edilir. Bu yarışmanın kendine özgü özelliği, epitetlerin (renkli sıfatlar) yerine, bileşimde eksikliklerin olması gerektiğidir. Sonra kaptan derlenen hikaye verir ve rakip takım yer komik sıfatlar geçer bunu düzeltmek zorundadır. Esas olan, bu açıklamaların rahatsız edici olmamasıdır. Hazır hikayeler yüksek sesle okunur ve en özgün ve eğlenceli kompozisyonun sahibi belirlenir. Kazanan ödülünü bekliyor.

kurumsal için bir peri masalı

Kurumsal için masal

Genellikle kurumsal aşamada uygulanmaktadıryeni bir şekilde orijinal masallar. Böylece şirketin tüm çalışanları hakkında bir peri masalı oluşturabilirsin. Şef, teslimiyette aynı sayıda savaşçıya sahip olan Chernomor'un amcası olarak hareket edebilir. Şirketin her çalışanı bir masal kahramanı ile ilişkilendirilebilir. Masalın bir özelliği, firmanın ne yaptığı üzerine odaklanması olacaktır. Her çalışan bir peri masal formunda komik bir şiir yazarsa, komik bir hikaye ortaya çıkabilir.

Gençler, bir tiyatro-impromptu gibi anındahızlı bir şekilde kıyafet değiştirmek için gereken masallar. Yani, zaten çok sayıda kolektif yeni bir şekilde "Repka" masalını beğendi. Oyuncuların görevi masal saçma ve flaş esprili yapmaktır. Öyleyse, örneğin, Repka şu ifadeyi telaffuz edebilir: "Bana dokunma, ben hala reşit değilim!" Torunu şöyle der: "Baba, büyükanne, acele et, bara acele ediyorum." Bunun gibi başka bir masal ile deney yapabilirsiniz.

Yaz aylarında kurumsal doğa

Bahar kurumsal partilerin özellikleri

İlkbaharın sonlarında, gerçek bir organizasyon yapabilirsiniz.Doğada takım için bir tatil. Böyle bir olayın amacı bir orman glade, bir park bölgesi olabilir. İlkbaharda futbol ya da voleybol, badminton ile kendinizi koyabilirsiniz. Mayıs ayında, posh pikniği zamanı! Sadece mobil değil, aynı zamanda kumar oynamak da mümkündür. Sevenler, popüler hale gelen "Mafya" oyununu bekliyorlar.

Toplu yaz tatili

Şirket doğası yaz aylarında güzeldir. Yaz takım yapımı ve bahar arasındaki fark, faaliyetlerin sadece karada değil, aynı zamanda su üzerinde de gerçekleştirilebilmesidir. Halat parkı mükemmel bir eğlence. Yaz kurumsal çadırlarla bir gezi önerdi. Yaz aylarında, plajda bir şirket bulunabilir.

Yaz güzeldir! Konuklar bıçaklar, kütükler, sopalar, banklar ile pavyonlar, barbekü ızgaraları bekliyor. Özellikle yaz aylarında popüler olan bir şirket yağlı boyası oluşturmak için pitoresk bir ekip binasıdır.

ilkbaharda doğa üzerine kurumsal senaryo

Kolaylaştırıcının rolü

Liderden birçok yönden geleceğin başarısına bağlıdır.takım oluşturma Büyük şehirlerde, deneyime sahip birçok popüler lider var. Konuklar ve halkla ustaca iletişim kurarlar. İnteraktif oyunlara ve yarışmalara katılmak için mevcut olanları düzenlemek çok önemlidir. Kurum için deneyimli bir sunucu mutlaka her çalışan için bir yaklaşım seçmelidir. Ayrıca müşterilerinin tüm isteklerini dikkate alacak. Sunum yapanların birçoğu, doğası gereği şirket için bir senaryo geliştiriyorlar ve böylece yönetimin çalışanlara yeni ortak fikirlere ilham vermesine yardımcı oluyorlar.

Kurumsal sipariş nerede

Kurumsal doğayı emanet etmek en iyisidir(script, yarışmalar) profesyonellerin güvenilir ellerine. Onlarla birlikte çalışan herhangi bir ekip başarıya mahkumdur. Bugün, kurumsal olayları tutan birçok kurum veya merkez var. Bu insanlar sadece organize değil, ondan zevk alırlar. Kurumsal merkezler her müşteriye ayrı ayrı uyarlanmıştır. Çalışanların sıradışı bir açıdan birbirlerini çok iyi görmelerini sağlar. Başka nerede, şirketler üzerinde değilse, adrenalin ve güçlü duygular olsun? Sonuç olarak, yaratıcı faaliyetler yürütmek, saatlerin doğruluğu ile çalışan bir takım yaratılmasına yol açıyor!